Меню
Получайте статьи на почту
Полезная рассылка для тех, кто работает на себя
10 отличий трудового договора от ГПХ
10 отличий трудового договора от ГПХ
Рано или поздно перед компанией встает вопрос найма сотрудников. Здесь нужно заранее определиться, какой договор вы будете заключать с человеком, оказывающим вам услуги, − трудовой или гражданско-правового характера.
Выбирайте внимательней:
договор ГПХ могут признать трудовым — придется платить
Если заключить договор гражданско-правового характера там, где должен быть трудовой договор, могут возникнуть серьезные неприятности с налоговой и судом.
Суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Вам придется выплатить сотруднику заработную плату, включить его в штат и возместить моральный ущерб. А еще придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Вы потратите много времени и денег.
Суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Вам придется выплатить сотруднику заработную плату, включить его в штат и возместить моральный ущерб. А еще придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Вы потратите много времени и денег.
Отличия трудового договора и ГПХ
1. Должность VS список услуг
ТК: работник устраивается на конкретную должность в компании. Он постоянно выполняет свои трудовые обязанности.
ГПХ: в договоре указывается список услуг, которые должен будет выполнять сотрудник.
2. Рабочий процесс
ТК: распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.
ГПХ: руководство не вмешивается в рабочий процесс. Ему важен сам результат.
3. График работы
ТК: соблюдаются правила внутреннего распорядка, в частности рабочий график, который прописывается в договоре.
ГПХ: указывается дата начала и окончания работы. Исполнитель может работать в любое время и в любом месте. Важен только результат.
4. Рабочее место
ТК: сотруднику нужно выделить все необходимое − рабочее место, материалы, компьютер.
ГПХ: предоставление каких-либо условий возможно, но необязательно.
5. Исполнительное лицо
ТК: трудовые обязанности исполняет сам работник.
ГПХ: можно привлекать третьих лиц.
6. Выплата вознаграждения
ТК: зарплата выплачивается в установленные числа два раза в месяц. Она не может быть ниже установленного МРОТ.
ГПХ: оплата производится по договоренности.
7. Налоги
ТК: удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.
ГПХ: удержание НДФЛ, взносы в ПФР, ФОМС. Взносы в ФСС не оплачиваются.
8. Трудовые гарантии
ТК: компенсация расходов, оплачиваемый отпуск, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении; сохранение за сотрудником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
ГПХ: нет трудовых гарантий.
9. Трудовая книжка
ТК: оформляется трудовая книжка, приказы, личные карточки Т-2.
ГПХ: для устройства нужен только договор. Он закрывается по факту выполненной работы.
10. Срок действия договора
ТК: заключаются на неопределенный срок или на определенный срок − не более 5 лет (срочный трудовой договор).
ГПХ: всегда имеет конкретные сроки.
ТК: работник устраивается на конкретную должность в компании. Он постоянно выполняет свои трудовые обязанности.
ГПХ: в договоре указывается список услуг, которые должен будет выполнять сотрудник.
2. Рабочий процесс
ТК: распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.
ГПХ: руководство не вмешивается в рабочий процесс. Ему важен сам результат.
3. График работы
ТК: соблюдаются правила внутреннего распорядка, в частности рабочий график, который прописывается в договоре.
ГПХ: указывается дата начала и окончания работы. Исполнитель может работать в любое время и в любом месте. Важен только результат.
4. Рабочее место
ТК: сотруднику нужно выделить все необходимое − рабочее место, материалы, компьютер.
ГПХ: предоставление каких-либо условий возможно, но необязательно.
5. Исполнительное лицо
ТК: трудовые обязанности исполняет сам работник.
ГПХ: можно привлекать третьих лиц.
6. Выплата вознаграждения
ТК: зарплата выплачивается в установленные числа два раза в месяц. Она не может быть ниже установленного МРОТ.
ГПХ: оплата производится по договоренности.
7. Налоги
ТК: удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.
ГПХ: удержание НДФЛ, взносы в ПФР, ФОМС. Взносы в ФСС не оплачиваются.
8. Трудовые гарантии
ТК: компенсация расходов, оплачиваемый отпуск, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении; сохранение за сотрудником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
ГПХ: нет трудовых гарантий.
9. Трудовая книжка
ТК: оформляется трудовая книжка, приказы, личные карточки Т-2.
ГПХ: для устройства нужен только договор. Он закрывается по факту выполненной работы.
10. Срок действия договора
ТК: заключаются на неопределенный срок или на определенный срок − не более 5 лет (срочный трудовой договор).
ГПХ: всегда имеет конкретные сроки.
Если коротко:
Чтобы не столкнуться с проблемами, оформляйте ГПХ только в том случае, если понимаете, что ваши взаимоотношения с человеком носят временный характер, и вы хотите, чтобы он просто выполнил определенную работу.
