Роструд напомнил, что нельзя просто так просить сотрудников выйти на работу в праздник или выходной

В преддверии ноябрьских праздников Роструд напомнил работодателям, в каких случаях можно привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные и как их нужно оплачивать

Чтобы сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день нужно составить 2 документа:

• приказ, подписанный руководителем;
• письменное согласие сотрудника.

При этом работник имеет право выбрать, что он получит за работу в выходной день: оплату в двойном размере или день отгула.

Работодатель оплачивает сотруднику работу в день, который считается праздником, в двойном размере.

То есть, тем работникам, у которых оклад формируется по сдельной схеме оплаты, за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойной расценке, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.

По закону работник по своему желанию может взять вместо оплаты выходной.

Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях. В некоторых должно быть согласие сотрудника, а в некоторых — нет.

Можно попросить поработать, но нужно согласие:

В случае форс-мажора или непредвиденных срочных работ. Если сотрудник не выполнит их, работодатель понесет серьезные убытки.

Можно попросить поработать, согласие не нужно:

Случилась экстренная ситуация и нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия. Сюда же входит чрезвычайное или военное положение. Например, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, которые ставят под угрозу жизнь людей.

Есть особенные категории, которые можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это сотрудники, которые имеют льготы по здоровью: инвалиды, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи. Сюда же относятся женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Чтобы их привлечь, руководитель предприятия должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить о праве отказаться от труда в выходной или праздник.

Последние длинные выходные в 2019 году в России приходятся на 2−4 ноября, когда страна отмечает День народного единства.

Работать же в этом году придется, что называется, практически до «боя курантов». 31 декабря выпадет на вторник, максимум, что смогут себе позволить трудящиеся в этот день, — уйти с рабочего места на час раньше, так как это предпраздничный день.

Следите за новостями в любимой социальной сети или мессенджере — Вконтакте, Фейсбуке, Телеграме