Меню
Получайте статьи на почту
Полезная рассылка для тех, кто работает на себя
Переход с работы по ТК на самозанятость:
можно или нельзя?
можно или нельзя?
Переход с работы по ТК на самозанятость:
можно или нельзя?
можно или нельзя?
Совмещать работу по ТК и самозанятость — можно
Популярный случай − человек работает в компании по трудовому договору, а в свободное время подрабатывает на фрилансе: пишет статьи, делает сайты, занимается коммерческой фотографией или вяжет шерстяные носочки и продает их в Instagram. Еще один частый случай − человек получает дополнительный доход от сдачи в аренду квартиры.
Так делать можно. Есть только одно исключение - нельзя дополнительно подрабатывать у своего же работодателя. Все остальные случаи не запрещены законом. Главное - платить налоги. Раньше нужно было либо зарегистрировать ИП, либо самостоятельно подавать декларацию о доходах и платить 13% НДФ со своего фриланса.
Налоговый режим для самозанятых помогает снизить налоговую нагрузку. По закону официально трудоустроенный человек может встать на учет в налоговую как самозанятый. В этом случае из зарплаты, как и прежде, будет вычитаться 13% НДФЛ, а за дополнительный доход человек будет отчитываться самостоятельно в специальном приложении и уплачивать 4% налога.
Так делать можно. Есть только одно исключение - нельзя дополнительно подрабатывать у своего же работодателя. Все остальные случаи не запрещены законом. Главное - платить налоги. Раньше нужно было либо зарегистрировать ИП, либо самостоятельно подавать декларацию о доходах и платить 13% НДФ со своего фриланса.
Налоговый режим для самозанятых помогает снизить налоговую нагрузку. По закону официально трудоустроенный человек может встать на учет в налоговую как самозанятый. В этом случае из зарплаты, как и прежде, будет вычитаться 13% НДФЛ, а за дополнительный доход человек будет отчитываться самостоятельно в специальном приложении и уплачивать 4% налога.
Перейти с трудового договора на самозанятость — можно
Второй вопрос, связанный с работой и самозанятостью, − можно ли перейти на новый режим с официальной работы?
Да, вы можете уволиться с работы, зарегистрироваться самозанятым и уйти на фриланс. Но в законе есть серьезный нюанс − вы не сможете оказывать услуги прежнему работодателю в течение двух лет.
Да, вы можете уволиться с работы, зарегистрироваться самозанятым и уйти на фриланс. Но в законе есть серьезный нюанс − вы не сможете оказывать услуги прежнему работодателю в течение двух лет.
Оказывать услуги бывшему работодателю — нельзя
В законе прописано − самозанятый не может оказывать услуги прежнему работодателю в течение двух лет.
Это сделано для того, чтобы все работодатели разом не перевели сотрудников на более выгодный режим, чтобы снизить расходы на налоги.
Поясним на примере.
Это сделано для того, чтобы все работодатели разом не перевели сотрудников на более выгодный режим, чтобы снизить расходы на налоги.
Поясним на примере.
Марина работает дизайнером в ООО «МЕДИА ***».
Если компания зарегистрирует Марину самозанятой, налогов и взносов будет намного меньше:
При такой схеме компания платит за дизайнера меньше на 37 300 ₽ в месяц и на 448 тысяч ₽ в год.
- Зарплата по договору − 124 300 ₽ в месяц.
- В налоговую уходит 14 300 ₽.
- На руки она получает 110 000 ₽.
- Компания отчисляет страховые взносы − 37 290 ₽.
Если компания зарегистрирует Марину самозанятой, налогов и взносов будет намного меньше:
- На руки - 124 300 ₽.
- 6% налога − 7 458 ₽.
- У Марины остается - 116 842 ₽.
При такой схеме компания платит за дизайнера меньше на 37 300 ₽ в месяц и на 448 тысяч ₽ в год.
Чтобы работодатели массово не стали проворачивать такую схему, закон запрещает самозанятым оказывать услуги своим прежним работодателям в течение двух лет после расторжения трудового договора.
Закрепим:
Можно:
Нельзя:
- Совмещать работу и самозанятость.
- Перейти с работы по найму на самозанятость
Нельзя:
- Перейти на самозанятость, чтобы оказывать услуги бывшему работодателю.
