Меню
Получайте статьи на почту
Полезная рассылка для тех, кто работает на себя
Суд запретил занижать оклады сотрудников на время испытательного срока
Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока процент от должностного оклада — к такому выводу пришел Верховный Суд РФ.
В августе судьи поддержали работника, которому работодатель установил на испытательный срок заработную плату в размере 60% от оклада.
Суд напомнил, что условие об оплате труда — обязательное для включения в трудовой договор. При этом, в трудовом договоре не могут быть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Если предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника тоже распространяются положения трудового законодательства. В том числе и о полной своевременной выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.
В обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Соответственно, установление в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника, потому что не обеспечивает ему получение равной оплаты за труд равной ценности.
Согласие работника с такими условиями и подписание договора не означает, что такие выплаты законны.
Суд напомнил, что условие об оплате труда — обязательное для включения в трудовой договор. При этом, в трудовом договоре не могут быть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Если предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника тоже распространяются положения трудового законодательства. В том числе и о полной своевременной выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.
В обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Соответственно, установление в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника, потому что не обеспечивает ему получение равной оплаты за труд равной ценности.
Согласие работника с такими условиями и подписание договора не означает, что такие выплаты законны.
Может быть интересно
Для компании расчеты с такими работниками не представляют особой сложности, но имеют свои нюансы. Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей.
Что такое страхование вкладов и можно ли увеличить сумму застрахованных денег?
На рассмотрение в Думу внесены поправки в ТК РФ: они касаются заявлений на отпуск и увольнения, а также сроков выплаты отпускных
Изменение сроков хранения товаров на таможне, новый порядок регистрации в ФСС, зачет и возврат переплаты за НВОС - вы все учли?
Зарплаты работников, которые перейдут на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочего дня - увеличиваться. Компании уверены, что учесть эти требования без потерь для бизнеса будет сложно
Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек
Блокировать личные счета индивидуального предпринимателя в случае неуплаты налогов можно только по решению суда, поэтому в действующее законодательство потребуется внести изменения
